我院在优质护理服务中实施绩效考核

       护士绩效考核是目前卫生部开展的“优质护理服务示范工程”活动中护理工作改革的重要内容之一，如何更好的调动护士的工作积极性，是摆在每个病房护士长面前的首要难题。针对各科室年轻护士多、夜班护士工作量大、护士配备不足的情况下我院于2013年开展护士绩效考核方案。
       根据科室的工作特点，制定了护士绩效考核方案，包括具体项目和具体分值，加减分数的依据和标准，每月进行量化，与绩效工资挂钩。结果各病房护士自从实施了绩效考核方案以来，能够自觉地做好患者的基础护理和生活护理，护理差错减少，护士的主动性提高了，不再出现互相攀比和等靠的现象。在优质护理服务病房中开展护士绩效考核，对护士起到激励的作用，公平公正的体现了护士的劳动价值，提高了患者和医生的满意率，提高了护理工作的质量和效率。