南朗医院文化建设活动系列报道（二）
南朗医院文化建设进行得如火如荼，自七月以来，每个科室都积极参与，除了院徽的设计外，我们还积极开展关于南朗医院使命、价值观、愿景的大讨论活动。
讨论以组为单位开展，分门急诊组、内科组、外科组、妇产科组、行政组、医技科组、五官科和药械科组、防保检验供应室组、翠亨分院横门门诊部组、后勤组（包括财务电脑室病案室司机组）等，每个组各自组织成员召开讨论会议。每个组都积极开展讨论，不甘落后，有些组一个星期召开一次，有些组次数少些，但讨论时间较长，总之，各组根据自己的情况安排讨论，有时还邀请医院领导听取讨论，做相应的指导。就拿我们门急诊的讨论会议来说吧！会议上，各位成员各抒己见，畅所欲言，纷纷献言举策，大有一番知无不言，言无不尽的氛围，说到心中共鸣之处时，大家不禁鼓掌欢。门急诊组讨论结果概括如下：医院的使命，为用先进的技术和优质的服务，让更多的人享有健康和快乐；医院的核心价值观为诚信、自信；创新、严谨；和谐、奉献；医院的愿景为用2-3年时间把南朗医院建设成为园林式的、信息化普及的具有二级甲等医院规模的综合医院，用5年的时间，培育出一至两个能跻身全市先进技术行列的专科。其他组的讨论也十分的精彩，个个是准备充足的。
讨论出结果后，各组还根据内容填写一份会议材料报告，上交到评审团，作为评审的依据之一。该材料见证了各组人员充分讨论的经过及结论。因此，每次会议，各组都有人专门做好记录的，记录人员听到有好的点子，马上记录下来。
通过讨论，组织材料，后期还要通过资料的整理，要求各组写出一篇5000字以上的文章来阐述医院的使命、价值观、愿景。各组的领导相当的重视，要知道：文章的优劣是成败的关键所在啊！各组出动组内的写作好手来完成，有些组还要求每人都写，然后再从中挑选，组织，集思广益，力求打造出一篇令人耳目一新的文采出众的文章来。各组的文章于9月以前写作完毕。文章写完后，各组人员的心情终于松了一口气，然而，还有最后一步工作要做啊，就是把文章的主要内容在电脑上做成演示文稿，并派出一人作演讲。所有工作都准备就绪，期待评审团的考察。
同时，医院院徽设计的评审工作也有序的进行着，全院员工参与投票，在31幅作品中选出15幅佳作参与下一轮的评审，再从中评出三幅作品参与最后的评审。
9月24日，在医院三楼会议室，召开了关于医院的使命、价值、观愿景的演讲大会。南朗镇教科文卫办有关领导出席了会议，由镇领导3人和医院领导2人组成了评审专家组参与评审。演讲比赛马上开始了，台下的观众安静下来了；演讲时间是8分钟，霍院长亲自记时，气氛有点紧张了。看，各组的演示文稿制作得十分精美，图文并茂，令人感觉眼前一亮；听，演讲十分精彩，各自有各自的风格，旗鼓相当，难分高下。各组阐述完毕后，还邀请了医院院徽设计的三名候选人对自己的作品进行介绍，作品让人感觉耳目一新，设计的理念前沿，有创意，蕴含着对医院的前景的深情寄托。最后，镇教科文卫办陈小明主任为此次活动作了点评，他指出，南朗医院在当前举办医院文化建设，开展医院使命、价值观、愿景的大讨论活动是十分恰当的，为今后医院的发展提供了精神动力和智力支持，充分地调动了广大员工积极性，提高了凝聚力和向心力；对各组演讲和院徽作品作了精彩的点评。鉴于文章的内容丰富，专家组需经过反复的研读，仔细斟酌，方能下结论，故没能当场作出评定。大家也就拭目以待了！
10月29日,经专家组对文章和演讲的评定,结果终于揭晓了:行政组的《中山市南朗人民医院文化思考》一文荣获一等奖。该文章高屋建瓴，全方位的对医院文化进行设计,调研全面,分析透彻,资料详实,具有前沿性，有着明确的理论意义和很强的实用价值,文章结构合理,写作规范,条理清晰,重点突出,文笔流畅，获此殊荣，当之无愧。外科组的《医院的使命及其文化内涵》、医技科组的《 浅谈医院价值观 》荣获二等奖；翠亨分院横门门诊部组的《 树立新型的价值观，创建人民满意的医院》、五官科和药械科组的《南朗医院——仁和诚信、严谨创新 》、内儿科组的《浅谈南朗医院的价值观》荣获三等奖。获得优秀奖的有：妇产科组的《 南朗医院使命价值观愿景讨论》；门急诊组的《南朗医院使命价值观愿景阐述》；防保检验供应室组的《 抒写朗城大爱》；后勤组的《让老百姓享有优质的医疗服务》。
至此，医院使命、价值观、愿景的讨论活动暂告一段落，医院院徽设计还有待揭晓，请继续关注，届时我再作报道！
